Consultor de Cultura y Aprendizaje Organizacional de Hispanics in Philanthropy con un enfoque en Justicia de Discapacidad y Neurodiversidad

Ubicación prioritaria: México o Centroamérica

Ubicación alternativa: EE.UU.

Reporta a: Gerente Sénior del Programa de Liderazgo y Aprendizaje Stephanie Roman

Área de programa: Equidad Racial

Plazo: marzo de 2023 - mayo de 2023

Descripción general de la organización

Hispanics in Philanthropy (HIP) es una red transnacional de 480 donantes comprometidos con el fortalecimiento de las comunidades latinx en las Américas. HIP conecta, informa y convoca a financiadores, organizaciones sin fines de lucro, investigadores y otros líderes para identificar las necesidades emergentes entre los latinxs, así como las mejores prácticas para la financiación receptiva y efectiva del cambio social. HIP es pionera en nuevos modelos filantrópicos al liderar iniciativas de colaboración y ha proporcionado subvenciones y capacitaciones para ayudar a desarrollar las capacidades de más de 800 organizaciones y líderes.

HIP representa con orgullo las diversas culturas de América Latina y a las personas de ascendencia latinoamericana en los EE. UU. Sosteniendo nuestras complejidades e intersecciones, HIP centra a las comunidades indígenas y  negras  en sus esfuerzos hacia la justicia racial, a través de la sanación y el desmantelamiento de estructuras y sistemas opresivos. Lideramos, tejiendo un conjunto de historias complejas, el poder y el privilegio para co-crear culturas de pertenencia e influenciar la transformación hacia la equidad en las Américas. 

En el transcurso de los últimos dos años, HIP ha tenido aprendizajes y capacitaciones internas para posicionarnos mejor en nuestro camino hacía la equidad y justicia racial. A partir de 2020 con el apoyo de Latino Racial Equity Project, reflexionamos sobre las formas en que la raza, el poder y el privilegio impactan nuestro día a día, tanto a nivel individual como organizacional. Nuestro enfoque ha sido crear espacio para reflexionar y construir un autoanálisis en torno a la identidad y cómo, sin darnos cuenta, defendemos la cultura de la supremacía blanca. A partir de estas capacitaciones, creamos nuestra estrategia de equidad racial, en la que nos comprometemos a la reflexión y al  aprendizaje continuos. En 2022, sobre la base de nuestros aprendizajes, dedicamos tiempo a fortalecer nuestra comprensión sobre la equidad de género y cómo el género se cruza con la raza, el poder, y el privilegio desde la perspectiva latinoamericana. Para 2023, nos centraremos en desarrollar una mejor comprensión de la capacidad y la neurodiversidad en la intersección de raza, género, poder y privilegio.

Resumen de la posición

El consultor será responsable de desarrollar una serie de siete sesiones de capacitación facilitadas, enfocadas en la discapacidad y neurodiversidad. Tres serán dirigidas en inglés, tres serán en español -el personal tendrá la opción de elegir a qué sesiones asistir- y una sesión final que reunirá a todo el personal una discusión más amplia sobre cómo operacionalizar lo que aprendemos. La serie debe estar basada en una encuesta de referencia destinada a recopilar el nivel de comprensión entre el personal sobre la discapacidad (visible/no visible) y la neurodiversidad. Las sesiones también deben incluir otros temas como: sus intersecciones, derechos de las personas con discapacidad, movimientos de personas con discapacidad, institucionalización de prácticas inclusivas en materia de discapacidad, etc. Al final de la serie, el consultor también será responsable de realizar una encuesta posterior a la serie para tener una idea del nivel de comprensión y un informe final con análisis de encuestas y recomendaciones. El informe se utilizará para entender  mejor nuestro nivel organizacional de comprensión de los derechos de las personas con discapacidad a nivel transnacional e informar sobre nuestras áreas de mejora interna y de nuestros programas. Nuestro objetivo final es continuar nuestro viaje de aprendizaje organizacional y de equidad racial y justicia e impulsar al sector a iniciar los cambios necesarios para construir un equilibrio de poder y justicia más equitativo. Buscamos contratar a alguien que esté inmersa en el trabajo de justicia social en América Latina y los Estados Unidos.

Entregables

• Encuesta de referencia para recopilar el nivel actual de comprensión entre el personal de la organización
  • Informe resumido  de la encuesta de referencia

• Encuesta de resultados para tener una idea del nivel de comprensión posterior a los talleres
  • Informe resumido de la encuesta posterior a los resultados
• Un total de siete capacitaciones facilitadas en torno a discapacidad, visible y no visible, y neurodiversidad (1 capacitación en conjunto bilingüe, 3 en ENG, y 3 en SPA )

Calificaciones

• Experiencia facilitando talleres y capacitaciones;
• Experiencia y alto nivel de confort en ambientes multiculturales e internacionales;
• Experiencia en investigación y construcción de encuestas y análisis de encuestas;
• Compromiso con la justicia social y la equidad interseccional;
• fluidez en inglés y español;
  • Alternativamente, podemos proporcionar un traductor. Si proporciona su propio traductor, tenga esto en cuenta en su presupuesto general.